小红书

面试共一轮，就数据部主管面试。一开始让回答之前工作经历（要说的详细些，我前面就是紧张，说的不太详细），然后会重点问工作经历里的某一块；聊完后问平时分析工具用哪些，然后简单的介绍了下岗位，之后就问我还有没要问的了；最后会有一份sql测试题，3提选择题，2提写代码，1提实际操作（没写，哈哈）。

面试官问了好多好多的问题，问的思维核心是判断你有没有具体的技能胜任这个岗位。是家新公司，一切都在筹建中，团队也是在建，他们需要的是一个部门第一人，那就是已经有娴熟的经验了。 和面试官几乎没有交流，面试官就是问问问，不多说一句话的。后来谈到他们在做的这件事，才摆出一点真诚和积极出来，不过还是问你对业务的看法。最后面试官也还算真诚地说他们要找的是一个已经会做的人，所以我面完几乎一点收获都没有，觉得挺浪费时间的。 既然是要找一个有经验的人，这本可以从刷简历那个阶段判断出来的，为什么还要召一个没有相关工作经验的人来面试呢，面试官也没有提前看我的简历，面试的时候才匆匆看的，所以问的很多都是黑字白纸写在简历上的东西。挺浪费时间。