第九城市

首先填简历表，然后等待HR面谈，接待我的是一个很瘦的长发美女，但是在面谈过程中会不停问关于过往的工作经历，对于过去公司的看法，还有来面试的原因和对本公司的看法，最后谈一下对自己的看法，问题比较多，大概谈了20分钟，然后运营经理面谈，大概问了一下工作经历，介绍了目前需要的岗位性质和我对这些的看法，也就十分钟不到吧，然后继续跟HR谈，这一次是谈薪酬，我比较傻，只是问了但是没有提出自己的预期月薪，可能他们就当我默认了吧，后来让我回去等通知，大概三天后接到电话让我准备入职资料，就这样稀里糊涂的进了，个人经验是面谈时一定要自信洒脱，在回答问题之前要快速组织语言，尽量表达有逻辑一点，不要暴露对过去工作经历的负面情绪，表现出自己阳光的一面，可能这个是HR要人的关键因素吧.

面试在13年，社招，供参考。电话面试，流程是业务需求部门/项目-HR-部门领导-HR面试结果发布；首先进行业务面试考察你的专业、外语能力，通过后转移到HR处进行资格能力审查、薪资沟通等，通过后跟部门领导直接沟通，薪资个人状况，工作意向及计划等，通过后发放offer。面试官态度很好，工程管理类社招已经有3年经验，简单英语自我介绍，直接针对历史项目进行自述总结，期间会对项目问题进行讨论，二三十分钟不等，结束答复一周后会有二面，遇到人事冻结等待一个月，后来HR对学历、工作计划等进行问询再一周后接到部门领导面试--入职流程；总结下: 都是专业面试，有多少经验几句话大家都能知道，也会根据项目紧急程度决定是否严格，外语能力是必须的基础。