上海游族信息技术有限公司

面的是海外市场专员，一共两轮面试。 公司环境特别好，各种高大上，茶水间摆满水果和饮料。第一次先填了个人资料，然后等了一会儿就有人来面试了。他并没有自我介绍，感觉应该就是这个要招的职位的直属上司；还有一个女生，是专门来看语言水平的。一上来就要我用德语自我介绍，然后用德语问了两个问题，之后和男面试官说了声，语言没问题，就走了。之后男面试官才开始根据简历问一些问题。都是些面试常见的问题，然后介绍了下这个职位的情况。最后就说他面的差不多了叫我坐着再等等，也没跟我说等什么。 然后我等了一个小时，都快下班了。前台看我还在就问是刚才的面试官叫你等的吗。我说是的，她说帮我问问，后来拿来一张试卷让我做，基本就是游戏里遇到的语言翻译，没啥大问题，做完交掉我就走了。 过了三四天吧，接到复试通知。这次等了一会儿就来人了。应该是部门主管。让我自我介绍以后也是随便问了几个问题。然后详细介绍了下部门情况，同事都是些什么人啊之类的。之后就说觉得我不错，然后走了叫来了HR跟我面谈。HR就谈到了福利待遇了，听起来还是不错的。但这是我面试的第一个互联网公司，不知道和其他同行相比薪资算什么情况。

面试很简单，公司就是在不断发展壮大的民营公司，在很多方面，没有体现出人性化。比如，进门之后先签到，笔没有，还是自带的，之后一直在前台坐着等待面试，没有专门的面试候选区。之后开始面试后，一面不知道是谁面的，好像是人力，也没有自我介绍； 二面是大领导也没有自我介绍，一堆问题，然后开始画饼。他们其实挺缺人的，也不在乎经验，只在乎适者生存，能存活下来，能通过考核就合格，就是这样，好像也不计较招聘成本。 此外呢，发现公司有很多管理不高效的地方，比如，终面是在总部，约好的下午一点半开始面试，通常面试者会提前到达，他们工作时间也是一点半开始，没有发现他们对我们的提前到达做出任何安排，只是让很多人等着，等到点之后，开始点名，效率很低，很浪费时间。