中财集团

第一，地点位于东圃联合社区东区后面一条街，距离BRT很近。交通还可以。 第二:公司规模不算太大，一进去只看到几个人，甚至乎技术都看不到几个。后来问了才知道，目前销售只有4个，销售型团队正在组建中。成立五年的公司，自己的销售团队现在才组建。估计之前都是外包接单的模式了。 第三:做的产品主要是小程序，定制同标准都有。有做SEO推广，每日可以给销售几个有意向的客户，还说有什么品牌渠道，估计都是让你知道有哪些品牌，让自己去开发的。试用期三个月，底薪3600，转正后底薪3000，绩效1000，还有提成，试用期无绩效。单休，转正后买六险，就是五险加一个商业保险。公积金如果买可以提出来，然后买。就是不知道是不是全部自己给。提成是看一个单的利润来算的。至于利润是多少还得看公司，因为涉及很多。目前是单休的，不是大小周，可以讲是996。只是上班时间可以晚点，前提是你前晚加班加的晚，第二天可以晚点到。没有加班费。这个岗位，大部分时间是要去线下开拓市场的。穿着要比较商务化，正式一点。一般的短袖应该是不能穿的了。 第四:面试的这个主管比较年轻，说的比较多，好像好有经验一样。可是看他说的一本正经，我反而觉得他并没有被一个有本事的主管或者经理带过。思想上和70，80有点类似。话一个岗位至少要做三年才可以算真的认识。我承认自己的行业跨度是比较大，但是你们公司人员流动都比较大喔。你不可以双标自己公司可以进行未位淘汰，不允许员工淘汰你们公司的。现在都是很现实的，你公司钱给的多，做的开心，睡会走呢？就是做的不开心，钱不到位啊！ 面试过程中我尤其记得两句话，我们做销售都不是看着底薪吃饭的。另一句是我们公司不养闲人。首先如果我不是一个做过几年销售的人，我可能会觉得他没讲错，但是做过才知道他说的大错特错。底薪不看重，那就是对自己的不尊重。底薪是销售最基本的保障也是完全没业绩情况下公司需要付出的固定用工成本，某方面是一个销售人员价值的体现。如果是职场小白，没业绩，你底薪特别低人家都活不下去了，你还怎么求人家留下来和你打拼。其次。他说的那句不养闲人，最后一个问题我问的就是加班费有没有。他说没有，你不养闲人。我们这种劳动者也不会做免费劳工啊！很典型的双标且打自己的脸啊！ 第五，产品以小程序为主打，但是从18年之后，小程序的风口市场是严重萎缩的。东圃这附近在1718年特别多的小程序公司，几乎都倒闭了，还存活着几家。个人看法这公司不可能做大，一个公司的产品是需要随着时代进步发展的。如果没有新的技术支撑，没有需求，估计都没办法做下去。尤其是当那个主管话这个岗位需要跑市场我就知道，为什么那么少人了。陌拜乃至乎有联系的上门拜访，情况都不算好。全部是因为早些年，小程序被人玩烂了。目前还存在的公司大部分都是有这底子的，但是也不厚。就像阿里一样，阿里巴巴的销售基本都是直接跑市场的了。因为线上找客户，根本没法找到。 第6:虽说这公司招的人都是偏年轻的90后，但是按照面试的人给我的印象，我觉得这些中大出来的和那些没读过书的6070老板没啥差别。这些都是我个人看法，当然我已经决定不会去的了，复试也应该不复了。光996，加班费没有，不看重底薪，不养闲人这几点就让我看到他们的天花板了。

一开始没投过多盟的简历，hr主动联系我去面试的，总共4轮面试，一面是广州这边的同事，根据经历问些问题，妹纸很谦虚，聊得不错； 二面是广州负责人，也是针对经历提问，问的很细致，考察我的综合能力，我把品牌传播和效果广告的看法跟面试官说了，面试官认可，然后问了薪资待遇，我以为面试完了。过了两天，hr来电话说北京的客户经理跟我面试（当时对这流程我就有疑问，但也没在意），积极配合，北京的客户经理面我让我感觉前两轮面试都是作废的，问的问题之前都已经聊过了，OK，当时还没啥情绪，我的回答北京客户经理很满意，还当场表明挺喜欢我的，接着谈工资，各方面待遇福利聊完后，结果来了一句，还有一场vp面试（3天后），说还有其他候选人，what，如果是这样不要跟我谈薪资啊。期间你们的竞品也联系过我。过了两天，vp电面，一开始又重复，我开始不耐烦了，直接跟vp说怎么又是这个问题，vp说招人比较谨慎，这个我认同毕竟不合适的人浪费彼此的时间，但是招人谨慎不在于流程的繁琐，而是细节，三四次面试都问重复的问题这不叫谨慎吧，这是对面试者的极度不信任，这就好比服务一个客户一样，三番四次问同样的问题，还觉得自己理所当然，那我当然要亮出自己的原则和底线，难道对客户要唯命是从，任劳任怨，这样永远给客户当孙子得不到尊重。 说回vp电面，一开始重复的问题我表现出不耐烦，vp应该感觉到了，说不定还会觉得我没耐心呵呵，电面的气氛有点僵，当时我就猜到了结果，之后，也只是一问一答把流程走完。整个面试体验来看，面试官一味考察候选人能力比较多，除了广州负责人有提到公司的大概情况，其余两三个面试官都没提公司的发展情况，说真的，从北京那边的面试开始对多盟的好感开始下降。通过面试从侧面可以看出贵司管理有些混乱，信息断层。供大家参考。