乐铺

感觉比较随便，没有笔试只有面试。先是认识经理来问问你的基本信息，了解下个人兴趣爱好什么的。再就是技术主管来面试一些技术问题，通常会有两个，问题也都是一些比较简单的问题，一般都能回答出来，没有什么难度。 再就是老板面试，老板是斯坦福毕业的，在武汉大学任教，超级能侃。珍格格过程比较简单没有什么难度，主要专业对口曾经做过类似工作一般都可以，但是工资开的比较低，也许这就是面试简单的原因吧。

面试官很年轻，本人已经在市场条线工作超过5年，面试的职位是后台推动岗位，其实在我们看来，做过市场的再来做推动才是最生动有效的，但是给我感觉面试官比较在意的是是否有过后台推动的经验，这让我挺不太接受。在聊到福利时，国际的福利很少，过节费是200-300的样子～