华为

首先说下这个投简历到面试中间的过程吧。3月投的简历，让发了三张生活照，身高和接待案例。3.26发邮件说简历通过，等待面试。结果一等就是6.26，整整三个月。同组的其他人基本也等了差不多时间，最早的也是5月就开始让等待面试。 6.26通知7.1面试。这一场面试一共来了16，17人吧，除了一个男生，其他全是妹子。刚开始HR介绍了岗位职责，就是负责在深圳接待VIP客户，不背销售指标，岗位也可以叫客户接待经理。然后说了面试流程，一共4轮，每一轮都有淘汰。第一轮群面，不是小组讨论也不辩论，就是依次先自我介绍，然后HR和面试官提问题，举手回答。HR看上去挺亲切的，面试官就全程黑脸，时不时看手机。第一轮结果出的挺快的，第一组过了4个妹子，我们组就只有那个小哥哥进入第二轮，所以其他人第一轮结束就回家了。 第二轮好像是针对简历继续深挖，每面所以也不知道具体啦。第三轮是语言测试，会小语种的话也会有相应的测试。选人的标准我们之后讨论，其实也不清楚。同组的盆友们除了一个妹妹是南开本科，其他都是硕士，有南洋理工，有港中文等等，两个妹子还精通西班牙语，一个妹子有三年公关经理经验。但是都没过，不过大家心态都不错，没过就没过吧。 还有一点想说，同组的除了一个从深圳来面试，其他都是外地来的，有广州，还有成都，武汉甚至天津专门坐飞机来面试。而且据成都的妹子说，HR是前一天通知她第二天来深圳面试。还不能线上面试，也不能推迟到下周。可能大厂都是这样吧。第一轮问题：1. 说一件你用沟通解决问题的事例；2. 你觉得成功的接待应该怎么做；3. 你觉得你做接待的优势。

面试流程分为群面，业务面试，综合面试。群面，总体团队合作即可，不要过分争吵，即使不懂技术，也可以观察记录即可。业务面试，面试管人很和蔼，就简历提问，额外情景模拟一道销售题。综合面试，此处注意，面试官提醒我，要多谈性格方面，主要是看性格和企业是否合适，语速要注意不要太快。