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最近更新时间：2019-08-09 11:05:12
匿名用户
面试了职位：绩效主管
未通过
2 年前 发布
1
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俩面试官--一个人力

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比较看领导当时的需求

评论 · 1
大草原背包灯光师
招人会要求年纪吗……
2 年前
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匿名用户
面试了职位：行政专员 - 深圳
确定通过
面试中充分表达自己想法。
面试形式：无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
晨曦
面试了职位：绩效考核 - 深圳
感觉靠谱
面试：薪酬绩效。感觉总的来说还不错，面试难度良好，基本能通过。
一面 直属领导面。聊了很多以往工作经历的细节内容，同时还询问了对岗位工作的理解和认知，对个人的职业发展规划以及自我评价。面试官很随和也很专业，整体交流时间比较长，沟通起来比较顺畅。HRD面。主要针对一面中的细节问题进行了再次确认，更多的是双向沟通了解。
4轮面试：填信息表、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘
体验很好2轮
2023-03-14 发布
匿名用户
面试了职位：java工程师 - 深圳
确定通过
现在公司裁员比较多，经营不好
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：绩效考核 - 深圳
确定通过
面试难度一般
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：绩效考核主管 - 北京
未通过
很随意的面试，不靠谱
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：绩效主管 - 南昌
感觉没戏
hr很不专业 慎重考虑
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：绩效考核 - 深圳
未通过
能不去就不要去面试了
2 年前 发布
2
面试流程：共经历了1轮面试
整体感受：不好
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
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佰仟金融
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