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先填表，然后给你一份试卷，让你回答问题，最后得出分数来判定你这个人的情商怎么样，然后就是和行政的人谈，他对你先有个初步的了解后，具体工作上的事他也不懂，如果他感觉是那么回事的话会带你去见研发总监，总监聊的就比较多了，总监抽烟抽的多，感觉总体聊的还不错，但是想比于本行业的其他厂家，他这里的工作量要大很多，又得会研发设计编写技术文档，又得编写工艺检验规程，车间真正生产的时候还要去给车间的人编程，所以感觉不是太好。

一个上午分别面试了部门总、人力总和公司分管副总，整个流程还算紧凑，因为有多年行业经验，专业问题不多，主要还是对平台和自我的规划。 总体感觉国企风格太浓，什么班子成员之类的总挂在嘴边。考虑到没啥竞争力的薪酬，推荐求安稳发展的可以去试试。