戴尔（Dell）

人事先面，IT经理面了两次，还有总监一次  领导都很忙 一个一个面 ，跑一趟40公里面试内容不限，什么都聊，会给你讲清楚你未来的工作内容和发展方向这个值得考虑  工作总不希望是千篇一律没有发展的英语听说读写好很加分，技术要求：IT的技能越多越好，证书多多益善。

HR recruiter会首先评估,所有简历即便是内部推荐也需要首先经过HR的筛选和评估才会交到项目经理手上。（这是后来才知道的）HR一般是问个大概，了解之前的工作背景与基本的技术背景，是否具有相关的技术能力和经验。也会了解对薪资待遇的要求。在HR沟通过后，如果有戏，直属经理会开始下一轮的面试过程，对语言的要求比较高，毕竟是做亚太甚至欧美的支持。 然后针对这个职位中可能或者曾经遇到的技术问题进行考察，如何在不同的平台进行数据的迁移和备份会是一个较常见的问题。做过几年的一般问题不大，但是会在你回答的答案中追问一下更具体的细节以考核对相应技术的掌握能力。