中国农业银行

外省人力公司做的面试，面试较水，实际问了一些跟未来工作无关的问题，比如面试问题还比较高大上，实际工作发现，农行需要的就是会卖东西的，卖信用卡，卖ETC，卖保险，卖分期。卖不掉怎办？卖不掉你买，要不然拿基本3000工资，扣掉这个那个，到手根本没几个钱。

今天早上去面试的，时间很早，7点半，天还没亮就到了重庆分行。在大堂分了7组还是8组，一个小组10个人的样子，按组进到一个会场，先确认你带过来的资料，信息核对完了就候场准备第一轮面试了，一共两轮，一轮半结构化，一轮对抗无领导。第一轮还算好，10个组员三个面试官，先是一分钟自我介绍，问了最近和同学发生过冲突吗，是怎么解决的，最后问了自己的优势和劣势。因为问题不难，面试官也很随和，在很轻松的氛围下就结束了。 马上被带到候考区准备进行第二轮面试，对抗式无领导讨论，我们的论题是给了两个金融宣传方案，分成两个组支持不同的方案并说服对方支持自己的，最后达成统一意见。这个环节进行得没有上次好，虽然是第一个发言，但感觉因为有点紧张没有能表达好自己的观点，而且我们两个组在形成统一意见方面也做得不够好，可能会是减分项。总的感觉还是不错的，农行的面试官都挺亲切，问题也不算刁钻，差不多4个小时就面完了。 给大家一个小办法，分好组过后可以试着主动跟你周围的组员聊天，“同学，你是什么学校的啊？”很容易就能搭上话，搞好关系后，让人头疼的无领导小组讨论完全就像在跟一群朋友讨论问题一样，你就不会那么紧张了。希望能帮助到大家吧。