中国天楹

刚进去的时候要填一份全英文的信息表，然后是部门经理和项目负责人一起进行面试，期间会将你简历上的项目业绩掰开了问，譬如说（工程造价专业）：我某个项目写了预结算书编制、成本核算、商务谈判等，他会问你每一项工作的具体实施细则，还有每个项目的专业数据”、最后问你一部分专业问题，刚接受完一小时的攻击，感觉没戏了。但是公司应该蛮不错、可惜了准备不充分。

开始是和招聘顾问见面，他会带你去他们的招聘中心；到了之后是扫码签到，会让你线上填你的个人简历，然后做一个小测试大概有160题左右，然后审核你的简历，一通流程过后发号，共两面。     第一轮是HR面，这没什么多说的吧！和HR谈人生谈理想，最后HR问我你可以问一个你最想问的问题，我问的是：加入企业后公司在我的纵向和横向发展上会有怎样的帮助？HR回答我：这是第二轮专业面可以向总监提出的问题，后来通知我准备二轮面专业面，HR也没和我说薪资休假社保这些，带着很多疑问准备下午专业面的时候问。  第一轮面完是中午11点半左右，下午通知我说总监不在，要到3点开始专业面，一个求职者对公司的尊重，我2点半到了公司，招聘专员把我带到了总监的办公室门口。我等到约3点，总监来了说统一4点开始面试，然后我和招聘专员说了，她把我带到应聘中心休息，我大概坐了又一个小时，再次被领到总监办公室门前，那时候我看到和我一起的求职者大约十五号人左右，因为当时大楼里通风坏了，整个房间里很闷热，然后里面办公室的人就赶我们走一样，让我们下去等。四点十分左右总监总算开始面试。   第二轮面试我是第二个，总监是工程部总监，他一个人要面施工、设计、预算几乎所有的岗位，我敲门进去，总监让我坐下。全程总监没有看过我，在手机上看东西，期间我在回答问题时还接了个电话打断，总共面试时间3分钟左右：   第一个问题是：“你有上海造价员证吗？”  我回答：“我刚到上海这方面证件还没有考，但打算考。”   第二问题：“你是做造价的吗？  ”我回答：“我从13年开始实习就开始做。”   第三问：“现在市场上定额浮动率是多少？”  说实话我一开始听到这个问题有点闷掉，因为真的接触的不多，我楞了一下。他说：“你肯定没有做过招投标，因为招投标用的都是定额浮动率！你也没做过决算因为现在都是以定额浮动率决算，根本不可能以定额结算的。”那一瞬间我彻底惊呆了，我之前做的投标都是在贵州，贵州04定额，人工取费463号文件；或者是市场价报价也就是上海所说的港式报价，也接触过定额下浮率的标，但那种表个人觉得很扯淡，主材没批价，订下浮率。  我也实话实说：“我没接触过这方面的标，但我确实做过投标。”  他又问：“定额熟吗？”  我说：“熟，套价没问题。”  他说：“背五个定额工艺做法。”  说一下我，13年校招苏州某金色昆虫建筑公司，现场跟过，结算也做过，中期也跟过。我估摸着他的意思是要我把定额里含量啥的背一下给他听，说实话这个我确实背不出来，我也如实说了。 然后他就说：“回去等通知吧！”  面试结束，总监反正没有看你一眼全程看手机，我在上海面试一个多星期，很多公司让我看图算量报价这些我觉得都OK。或者深入的聊一下也有。但我觉得像青客这样的面试太不走心了，面试是个双向选择的过程，可能我专业不符合公司需要或其他原因导致应聘失败，我都能接受，因为我尊重对方公司。 但青客的面试让我体验很差，不说别的方面，起码总监50分钟面试十六个人左右，我不知道他能在平均3分钟的交谈时间里，看的出一个人的专业素质，闪光点在哪里吗？让对方等了三四个小时，我没有体会到对我最基本的尊重。