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投简历后一两周接到HR电话，啥都没问就约面试时间了。根据我的经验，HR不事先在电话里问问基本情况的都不靠谱。面试过程一个多小时，先填表，然后HR面，问的比较死板。接下来是业务部门直接上司面，问了工作经历，还做了两个案例分析，全程聊得很愉快，对我也很肯定，感觉就OK了，比如有个问题回答得不是太好，他说这个没关系，慢点很快就能上手，可能一开始需要多做些工作之类。然后就没有然后了。该职位在我投递之前一段时间以及面试之后至今快一个月都在每天刷新。 没下文的可能原因 我的期望薪资比招聘信息上的上限多了5000+（我简历上有写目前和期望薪资） 的确不合适 不是真的招人公司地方比较偏远，地铁下来走好久，周围人烟稀少的感觉。

如题，首先真的很感谢大都会的主管门这么喜欢我，从开履历以来，在各大平台收到大都会的热情邀约，但也许是接洽的召聘主管都很忙，没时间好好的查看每个人的履历，几乎都不知道我从来没在上海工作过，让我只能不厌其烦的重复告知。 听说该集团走菁英制度，也希望以保险顾问的方式，来做保险规划，所以对人才要求比较高，且严格要求不能做过保险行业，因为该集团与其他保险公司的教育训练较为不同，怕把其他保险公司的积习带入集团，对这样的营运模式，本人也深感认同，让一度不想从事保险业的我，也一度动摇，不过保险的确需要人脉基础，所以我也就没在了解下去。