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佳兆业物业发轫于香港,创建于1999年10月。具备国家一级物业服务资质,并已相继在珠三角、长三角、成渝、华中、环渤海五大区域多个省市设立分公司 的大型外商独资企业,国际领先的品牌物业运营商。 佳兆业物业致力于提供专业、亲和的整体物业服务解决方案,服务范畴涵盖专业物业服务、小区智能化工程服务、物业租赁服务、绿化工程服务、会所经营服务等 “全物业”专业领域。通过精细化梳理客户群,实行分区域的管家式服务,佳兆业物业以专业技能和超前的服务理念,成功破解大盘管理的难题;通过持续创建健 康环保、邻里互爱、文化内涵丰富的社区文化活动,佳兆业物业通过科技与人文相结合的方式,开创出独具佳兆业特色的物业服务体系与模式。 饮水思源,佳兆业积极回馈社会。2010年4月,佳兆业向深圳市关爱办捐款200万元,用于“玉树新校区援助计划”的启动;同月,为支持深圳大运会工程 建设,佳兆业再次捐款200万元;2010年12月11日,为支持和促进香港与内地之间的经济、教育、文化、体育等事业的交流与合作,佳兆业向中央驻香 港特别行政区联络办公室捐款300万元港币;同年底,为支持深圳大运会建设,佳兆业向深圳市布吉街道办、坂田街道办分别捐款300万元、2000万元用 于大运会绿色工程建设。佳兆业积极倡导绿色环保理念,不仅积极组织旗下社区举办“开心植树节”等活动,多年来一直坚持在社区内增设废旧电池等生活垃圾回 收箱,同时还不定期免费向社区业主赠送环保购物袋。 佳兆业积极营造健康、文明、和谐的社区氛围,相继举办多场爱心邻里节、孝心登山节、社区运动会等丰富多彩的社区文化活动,同时还积极组织社区业主参与外 出义演,佳兆业物业更是常年在社区内开展免费义诊、免费维修家电等便民服务,真正让业主“佳居乐业”。特别是2010年度开展的“心服务,心感动——心 系客户,行动100”品质提升年活动开展以来,已累计开展各类便民利民服务措施580余项,惠及数万户家庭,直接得到客户广泛认可;举办各类社区文化活 动290余场次。 佳兆业物业秉承精诚服务、创造价值的企业精神,以严谨科学的管理方式、品牌运营理念,以及至臻至诚、严谨规范,务实高效、持续改进的质量使命,迅速发展 成为享誉业内外、极具规模、信誉卓著的著名品牌物管企业。佳兆业物业已分别通过两个版本的ISO9001 质量管理体系认证,先后荣膺“深圳最具竞争力物管”、“深圳物业服务企业综合实力三十强”、“中国物业管理企业年度综合实力百强”、“金钥匙物业最具品 位服务奖”,同时连续两届荣获“中国物业服务百强企业”、“中国优秀物业服务质量TOP10”等荣誉称号。 公司愿景:成为最受尊重的物业管理企业 公司使命:精诚服务,创造价值 核心价值观:诚信高效,专业进取 公司口号:您的满意,我的追求 人才理念:德才兼备,以德为先 质量方针:至臻至诚,严谨规范;务实高效,持续改进
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
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面试职位: 销售运营-深圳
第一步是投简历(一般校园招聘不会进行筛选),第二步是一个IQ测试(笔试,大多数为数列,组合,还有逻辑推理),第三步是初试也就是无领导小组的两两pk,一大组十个人,分成两个小组,组A和组B分别五人,每个人先简洁的做一个自我介绍。然后再对应的A1和B1互相对问问题;30s提问三个问题 ,90秒回答三个问题;小组内成员可以帮助提问但是不得帮助回答;最后每组推一个组长做总结。问题主要是以难倒对方为主,但是不得人身攻击。(在初试之前会填一张就职意向表以及做一个性格测试)。 第四步是终面,半结构化面试2面1(一定要着正装)。集团过来的一个女总裁以及当地的分公司的资深的hr,压力真的很大很紧张,我没有经历过这一步,而且我的专业不对口,一开始自我介绍就没做好,太紧张了。大boss会问你你有什么优缺点,你怎么发展你的特长,你了解我们公司吗你知道什么是经营吗,你给自己打多少分等(这些问题是我结合在场许多面试者的问题的部分总和,具体情况具体分析,每个人的问题不太一样,因为大boss是压力性面试,自由提问,所以你一定要抗住。)。 最重要的一点来了,大boss问你有什么想问的问题的时候,(如果前期她就问了你一个问题,这个时候你一定要把握住机会,这可能是你反转的机会,以我和我另外一个专业不对口的同学为例子,我没有问任何问题,她问了一个问题,最终她过了,当然不单单是这个方面的原因,仅作为参考。)你一定要勾引她对你的兴趣,如果她追问你怼你各种之类的,我觉得录取几率还是蛮大的。 最后说一下我对这次面试的看法,公司感觉还不错,效率很高,继宣讲会后的第二天,笔试初面终面通过通知都是一天发出,一天结束。而且感觉对方对校招很重视,严阵以待,最后还有一个终极boss的莅临,如果不重视是不会作出这么多的。公司员工都很尊重上级,以及员工都很细致效率都蛮高的,宣讲会时做得太散了,全体员工组织大家坐在中间(语气很温和,听了会让人会心一笑)每轮面试好像都有摆水,最重要的一点是,如果是外校来的,会报销你的车费以及住宿费用。
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面试难度: 困难
面试感受: 很好
面试职位: 人力资源专员-广东
面试感觉都挺顺畅的,没有什么压力,问题也比较简单面试回答问题需要持有的素质就是“快速应变,左右逢源”,比如HR问,“你最失败的一件事是什么,你怎么看?”我一般稍作迟疑,“额了一声”就开始回答,但是“额”的一声需要想清楚这几个问题还是相当考验人的思维应变能力的,一、选择哪件事进行回答?太失败的事不好,HR会认为有些严重的失败反应了你这个人的严重问题,一点也不失败的事也不好,HR会认为你不真诚,不肯拿出自己真正失败的事件,后果相当于撒谎。二、回答完失败的事情之后,既要讲清楚失败的过程,走出失败的过程,化失败为成功的过程,而且你已经形成了一种令人敬佩不会再失败的品质。这么短的时间内考虑到这几个问题,并想清楚显然是很难的,一方面是能力,另一方面当然要靠平时的准备和积极对自我、人生思考,才会遇到这种问题张口而出。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 困难
面试感受: 一般
面试职位: 财务-深圳
9月14号提交网申,10月12号晚上做了笔试,13号下午就收到了面试通知,14号赶广州面试。面试场的小哥哥小姐姐都很好。面试形式是很特别的无领导:随机分配小组,每一组有八个人,八个人又分成AB组,两两对抗。第一部分是30s-1min的自我介绍,全组人加起来不超过3min,自行把握时间。第二部分是两两对抗互相提问,每人准备三个问题,要能难倒对方。第三部分是自由提问,可提问对方也可以提问队友,但提问名额有限(很少)。第四部分是组内选取一个leader对面试进行总结,内容不限,时间为2min以内。一般面试完当晚就出结果,第二天二面,我队友当晚收到了短信,我没有收到,应该是没有进二面,但总体面试感受不错,氛围也很好。
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面试难度: 一般
面试感受: 很好
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