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面试环节：简历筛选——初面——网上测评——二面——终面。可惜我终止于初面环节了，所以我就来分享一下初面的经历吧。首先想说明的是，龙湖的面试是不需要带简历的，这意味着所有的面试环节，面试官对你的了解都是来源于网申时填的简历，所以网申的时候千万不要鲁莽草率，千千万万认真填。 我因为是九月中旬就填好了，那个时候是我的求职最初期，可想而知，简历应该如何填写的一些注意事项脑子里面通通没有概念，九月底到十月底，开始陆续面试，才总结了经验，总而言之，你简历上所写的内容是经得起面试官盘问的，而这些内容是与你面的那份岗位息息相关的，所以你简历上的内容一定要表现出这份岗位所需要的知识、经验或者能力。告诉大家一个填写简历的方法供大家参考，写简历的时候，想象一下面试官看到后会问到什么问题，而你要答些什么，才能获得面试官的认可。这里不是让大家撒谎瞎编，而是一定要从自身的经历中找到与这份岗位契合的点，因为面试官找的是最适合的人。 扯远了，我当时网申的时候是没有感悟到这些的，所以到了十月中旬去龙湖面试的时候，我还自己另写了一份简历，但是面试的时候是不准带进去的。所以想强调的简历一定要认真准备,不管是网申简历还是纸质简历。我走进面试场地，是两个面试官，最后我问人力方面问题的时候，他们说自己是技术部门的，所以他们两个都是专业hr。首先是自我介绍，然后是简短说一下自己最有成就感的三件事（网申简历上有这个问题的），再然后说说自己办了哪些活动，具体说说印象最深刻的一项活动，接下来就针对我说的内容，面试官开始问了一些细节方面的问题，比如说数字方面的，然后又问了过程中有没有遇到什么难点，是怎么解决的？做过哪些方面的努力？最后，提出一个问题，可以问问面试官。 总之，经历了这个过程，我总结了一下：1、面试的问题很基本，之前应该脑子里面想一想，组织一下语言，按照star（背景-目标-行动-结果）的逻辑来展开，这样会条理清晰，不确定自己能临场发挥的很好的，还是前期自己写下来说一说练一练。2、思考一下这个过程中出现了哪些难点，自己是怎么解决的？我想面试官是想通过这部分内容来考察你的沟通协调能力、领导能力等各项能力。3、面试过程中，不要太紧张，好好说话，我就是因为可能有些紧张，我一紧张就容易语速过快，语速过快就容易条理不清楚，说得不流畅。也有可能前期没有好好准备。3、因为我说的那个例子时隔两年，有些细节都记忆模糊了，所以还是要在面试之前好好准备，翻一翻过去的日记、照片啥的，问一问相关的人，帮助自己回忆。最后的结果就是初面挂了，我也算是长了一个经验教训吧，不打无准备之仗，共勉。

近两年房地产不要太火爆啊，万科作为地产的老大，火爆程度不是一般般的啊。当时是在网上投的，先是做了一个测评，然后通知的面试。 一面是无领导小组讨论，10个人左右一组，题目是和地产相关的，大概是怎么说服政府同意类似组装式的房地产模式的构建。两个面试官，全程不说话，也没问问题，就在旁边默默的观察。当天晚上就能出结果。