面试数据库运维实习生职位。

首先显示一轮技术面试题,当时3个人轮番面试.1个负责前端 一个负责 数据库 一个负责java后台相关 面试过程非常随和.这也是大公司的亲近之处. 如果面试过了,接下来 是 人力面试 当时2个人 一个韩国次长,一个人事什么职务不晓得.会问你很多关于之前公司或者对目前公司的意见建议 如果过了,恭喜你过了整个面试环节,接下来就是 最为残酷的 上机测试题.该测试非程序测试.而是逻辑测试 时间有限 当时是 满分300分 只要100分就可以过关. 但是就在这个环节好多人死在了99或者98 ..听她们HR说对于这个测评系统,三星很是看重,无论你之前两轮优秀的不要不要的,一旦在测评系统中败北,那就只能和三星say goodbye..所以加油吧..本人亲测 在面试过程中,面试官面带微笑,一直会说,放松,没事,就是简单的交流.因此感觉很惬意

两轮面试，第一轮是技术，有一个技术官和一个行政人事吧。问题比较基础的Spring的APO使用，IOC和DI的区别。JAVA基础List集合的操作，如何插入一条数据。String字符串包含多个字符的所在长度如何处理。另外的有多线程方面Wait和Sleep的本质区别。AJAX原理及执行过程等。另外还有SpringMVC的执行流程。最后对于数据库方面问了一些问题，主要就是Oracle的分页，函数等。sql的统计语法。技术其实是比较偏向于基础的。还是比较容易过的。二轮面试是综合面试。面试官还是两个人，有一个行政级别较高的技术经理和一个韩国人。为什么我说是韩国人，因为那个面试官面试过程中一直没有说话，只是面带微笑，所以我猜是韩国人。综合面试呢主要是谈一下你的工作经历，问一些工作中可能会遇到的一些困惑，目的是看你是否稳定。一般说些恭维的话，基本上没有大问题。最后是机试。就死在机试上。机试包括语言逻辑和思维方面的题。类似于公务员行测题这样。一段文字然后有个定论判断是否正确或者无法确定。思维方面就是一些饼状图柱状图，让计算百分比或者具体数值，300分满分100分及格，可惜只得了96分。另外有性格测试，是不计成绩的。基本上就这样，不是特别严格。但是后面的机试题是三星总部硬性要求，不达标是不予录用的。 ajax的原理。

首先，我是陪同部门领导去面试应聘者的。目前由于韩国控制人力成本的缘故，公司给的薪酬不会太高，所以面试的要求也就自然而然的降低了。首先会问一些java 基础语法和oracle数据库方面的知识，主要是是否可以熟练使用SQL. 然后会问些之前的工作经历，以及上家公司离职的原因。如果会韩语的话，那基本都可以通过。