欧尚超市

因为整个团队的组成都比较年轻化，所以整个流程没有特别复杂，能过了简历关，大概就有机会去聊一聊，一面人力资源，再次要说下面试官年轻，问的都是简历上的经历，会加一些可以看的出来是从人力资源角度出发的个人素养或者组织管理能力的问题。 如果合适，时间允许的话，就直接进入下一面，速度是相当的快，中间面试就会问的更为深入一些，会沟通一些工作上的具体问题的解决，会做假设性的提问。终面基本上就要看第一负责人的时间，再次进行约定。相对来说反而会更宏观一些。

面试是通过电话面试进行的，电话打来的特别突然，我还在逛网店的时候就打来了，也没有经验跟他另约时间，因此回答的非常紧张缺乏调理，做过的项目详细说了一个技术含量不是特别多的项目，属于失误。最后没有通过一面，感觉自己的做的准备不太充分。