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面试过程不复杂的，就主管面试一轮，但是主管给我的感觉很Nice，很和善，我没想到的问题都会主动问我，比如会一直问我：“你对公司还有哪些想知道的？什么都可以问我”哈哈，我当时什么都没想起来，就觉得对方好贴心。其次，还就是面试官的问题很有水平，直接数据和成就说话，不会听你很多废话的，证明这家公司是干实事的，我还蛮喜欢的，比之前的要好。

三轮面试，人事、部门经理、老总分别面试，解诺姆四达测评软件请进。前几天去太平人寿应聘内勤，太平的人力资源部让我做了一个测试，用的是诺姆四达标准之星，做完测试第二天得知仅仅得了一颗星，太平需要三颗星才能通过，人事那边让我再做一次，我想请问，这个测试是不是跟应聘的岗位要求有关系？要我必须完全符合那个岗位的要求才行？是不是不能选模棱两可的答案？有什么技巧才能得到更高的星级。 行测的题目比较难，如果把以前的数列推理只是都忘了的话是很难通过初步网上测试的，所以要做好充分的准备，一般都会给两次机会，所以要好好把握，尽量别栽跟头。