百度外卖

公司在国贸3期，hr让我等了1小时，因为是国贸3期，所以等了。面试内容没有营养，hr专业度有限，还不如打电话约面的助理，面试同样岗位一上午约了6个人，还有俩个是复试的，真不敢信这是律所hr招聘团队的水平。大量人海战术，low。

首先说面试结构，听说有面3轮的，也有面6轮的，形式比较随意，没有统一化，但不失为一种灵活。 初面：电话面试，基本信息询问＋一些hr经历分享，因为实习背景还可以所以轻松通过； 二面：3V1，负责不同部门的HR经理会一起面试，主要是一个人发问；这一轮会扣得比较细，会除一些难题来刁难你，所以准备好自己的例子。 三面：经理1V1，聊了一下对大疆未来发展得讨论和对工作得期待，大疆期望执行力强的hr员工，所以尽量不要画大饼。 我这一轮本来挂了（说了过高的工作期待），后来因为舍不得放我这个人，转调到招聘岗做了招聘专员四面：HR D 1v1，基本聊了一下大疆的组织架构以及我的一些想法，学乖了很多，所以顺利通过。