华为

早上到酒店，身份证放到前台，实际叫号的顺序也是按照身份证的顺序进行。 三轮面试，每一轮都刷人。第一轮无领导小组，两个小组PK。这一轮刷人不算太多，但是很多女生被刷了。第二轮专业面，第三面领导面，主要是简历提问，然后你为什么来华为，为什么这个岗位等问题。第三轮有一个英文的自我介绍。本身难度不大。最后有一个英语测试，挺简单的。 总得来说不难，但是淘汰比例挺高的，西安地区大概1/4的通过比例，毕竟华为想来的人越来越多。

17年参加华为的校招，华为网工的面试过程基本是这样的：线上性格测试->群面->业务面->BOSS面->英语口语听力测试。        先说性格测试，华为的性格测试据当初过来招聘的HR说是挺强大的，投进去很多钱，测试做得很强大，也就是说你在做测试的时候只能实事求是的回答，不要想着规避和美化自己，很容易翻车。我们17年面试的同一批里，还真有性格测试不过被刷掉的。划重点：菊厂要的是符合他企业文化的人，也只有这样的人才能在华为走的更远。   群面。三个面官，两组应聘者共12人。我们当初有两种群面方式：针对某一话题的分组讨论或者无领导辩论。这个大家可以针对性地去看看群面精华帖，思路基本上就是一定要发言，且思路一定要清晰。期间面官特别喜欢问一些有压迫感的问题，“你觉得谁表现最差”、“你跟他比谁更好”、“你说你变现不好你服吗?”凡此种种，很能展现你的情商。        业务面试。一对一面试，面试内容的话，这个真的是看面官，有的会更多问一些简历上做过的项目，因为来面网工的同学什么专业的都有，所以项目的事儿也就是聊聊看，了解下你的参与度、项目角色和项目思路等等。有的面官也会很奇葩，听说有个同学跟面官聊了快三个小时的人生。总之面试难度很一般。        BOSS面。部长级别的大佬一对一面试，也是先聊聊简历上的项目，基本上他完全不懂的，所以自己把项目讲清楚就行。之后他会根据你的简历信息问一些相关的能力考查类问题，比如：“如果你担任XX角色，你会怎么做”。面试过程虽然气氛严肃，但其实也难度一般。