华为

华为作为大公司，面试虽然紧了些，但是整个过程还是很人性话的，当你通过性格测试收到面试通知后要尽可能在网上了解面试过程，不是说要背东西，只是熟悉面试的环节好让自己不是因为这个原因紧张。除了技术岗位有笔试外，其他岗位全部要通过三轮。 第一轮群面，考察的是你的团队协作能力和逻辑辩证思维，当然主要还是看你对团队合作理解，以及当你的团队出现摩擦和矛盾你的基本态度。本着这个原则做最真实的自己，确定自己在团队中的位置，积极参与团队任务，第一轮还是比较靠谱通过的。 第二轮专业面，如果你遇到一个和蔼的面试官，那么恭喜你你的发挥会好很多，关键是真诚。 第三轮boss面，其实也是各部门主管对你进行深入的背景了解和性格评估，当然还是那句话，做真实的自己，毕竟找工作和找对象一样，合适才最重要，你适合这个公司，公司也适合你自己的风格才最重要。至于能否录取，大家看开些，and good luck。

销售服务类一块面试，一共分为三轮面试： 1）首先是群面，给一个5V5左右，给一个问题分别讨论然后发表意见（比较常规），而且很少刷人。 2）技术面，基本上也是问问你对岗位的理解、规划之类的。 3）综合面，就是把技术面再来一遍，只是侧重点不一样而已。