北京嘉乐会人力资源服务有限公司

先与公司前台和HR主管投递电子简历，线下约好面谈时间。面试时气氛比较轻松，由人事主管和部门负责人进行面试，首先需要是个人介绍，然后是拿出个人从业的相关作品，最后问题主要围绕个人对传统广告行业的看法及新媒体的行业发展进行讨论。

投简历后一两周接到HR电话，啥都没问就约面试时间了。根据我的经验，HR不事先在电话里问问基本情况的都不靠谱。面试过程一个多小时，先填表，然后HR面，问的比较死板。接下来是业务部门直接上司面，问了工作经历，还做了两个案例分析，全程聊得很愉快，对我也很肯定，感觉就OK了，比如有个问题回答得不是太好，他说这个没关系，慢点很快就能上手，可能一开始需要多做些工作之类。然后就没有然后了。该职位在我投递之前一段时间以及面试之后至今快一个月都在每天刷新。 没下文的可能原因 我的期望薪资比招聘信息上的上限多了5000+（我简历上有写目前和期望薪资） 的确不合适 不是真的招人公司地方比较偏远，地铁下来走好久，周围人烟稀少的感觉。