绿城集团

面的绿城旗下一个负责广告营销的分部，具体公司名有点忘了。直接跟公司负责人聊的，先是开放性得聊了一下近况，然后聊了一些行业相关的问题，之后做了一套题，不能百度查资料，要闭卷。答题内容什么都有，有古诗词填空，有写十大奢侈品品牌，还有一些非常刁钻的技术细节题，应该是要考核综合素质，当时作为职场新人妥妥得被碾压了。确实综合素养还不够。据说所有面试绿城的都要做这套题。 最后一个题是你近期看的一部电影，一本连续剧，一本书，按照实际情况答了题结果拿了最低分，据说这题要拿高分就不能写连续剧和电影，只能写看的书，并且写小说之类的也不能拿分，要写高大上的专业类书籍或者名著才可以。总之也是一次比较特别的面试经历，提供给大家仅做参考吧。

面试分为四轮：第一轮：对抗式辩论。一组10人，认为A、B两队打辩论，但是在辩论过程中需要一方把另一方说服。面试时很容易针锋相对，最后也没能说服另一方。个人表现与团队表现密切相关，表现较好的一队大概率会留下，而表现较差的一队淘汰率很高。最终一半人被淘汰。 第二轮：HR单面。聊职业规划、性格、兴趣爱好以及意向岗位。第三轮：专业面试。根据相应的岗位，了解对岗位、行业和公司的认识。