矢崎（中国）

猎头推荐过来的职位，职位PE主管，虽然很想晋升到主管，但当时不想去，因为本人一直做的是IE，那个根本就做不过来。最后介绍说，那个职位根本需求的是IE，只是挂成PE，然后就答应去面试了。面试时间被改了几次，最后定下那天真是没看黄历，是最冷的那天，且整天飘雨。能在这天见面的还真是过心过肺之交了。由于跨城，交通不便，虽约的下午2点，但早上11点就到了。 2点准时到了那里，第一个事情就是填了张个人信息表格，然后就被带到了经理办公室。等了十分钟经理就来了。没要求做自我介绍，拿上简历直接就问当前还在职的那个工作经历，第一个问题还好，后面的直接就招架不住，基本上就是投降了。整个过程发现他对我当前公司所做的产品及所有流程和细节比我还了解。后来问了猎头和综合其他信息终于了解到，他原在我当前任职的公司做经理，若我早点入职当前公司或他晚几个月离开，他可能会成为我的经理一段时间。按当前公司的工作经历问完，就翻到下一个公司的经历问，他不了解，这个还好应对。全程谈了20分种，然后这经理自言自语了一句“我没问题了”，这一瞬间还以为到我提问了，可以把准备的一堆问题问完。谁猜到他噌的站起来走出了办公室。然后HR来了，告诉我说面试结束了，你可以走了。当时真时一脸懵逼，然后就一脸懵的离开那里。 最后总结，这个公司根本没有IE这东西，这经理到那里的时间也不长，想整些IE的东西。但这公司没能提供人员和职位，且他的部下（就是PE人员）都不懂这一块，应是碰上PE主管离职，就想以此找个懂IE的人。可在那个公司的环境中，单懂IE不行，还得懂那公司的工艺和电机马达的电子机械类的知识。故被虐得体无完肤很正常。但依此看，这个职位根本就不可能招得到人，同时懂IE和专业工艺的人，能力不是一般的强，完全可以做经理，而甘愿做主管的，对那薪酬（8.8K/月）提不起兴趣。

网上投的简历，先是人力资源加联系方式发送了笔试试题，三天内答完即可，然后一个多星期后才会通知是否进行面试，面试是视频面试，还是比较省事，面试题目基本就是了解课题，了解会的实验技能等，感觉还是比较注重个人能力吧。