深超光电（深圳）有限公司

人事通过电话了解个人信息，然后科室主管聊下技术背景，最后科室经理面试。主要说下经理面试问题：做过的产品，之前遇到过最难的问题，感兴趣的方面，未来发展方向，对……情况怎么处理，对……测试有什么研究，如果项目有……的要求，你会怎么办？对产品材料、失效分析、制造工艺有什么经验。我答得比较完满，展开或是概括都可以讲，只有一个问题答得不满意：产品工艺方面，这个的确知道很少。 经理的介绍比较诚恳，有问必答，我问过职位具体内容，项目流程，工作制等，当然后来知道说的不都是真的。不过面试的感觉很不错，是个懂技术的领导。

首先一面是一些比较基本的问题，这里略过不表，答主是在二面上栽了跟头，因为基本的问题例如对于这个职业的认识，自己的能力的问题在一面的时候都问过了，因此在二面的时候面试官更多的侧重点在于你的能力，从什么地方看？就是回到的简历上，你在大学期间有没有一些能够体现你个人能力的经历，另外你的学习成绩怎么样，你是否有科目学的不好？学的好的科目是什么？学的不好的科目原因在哪？ 答主本人是考研失利的，所以在个人经历上比较欠缺，另外学习成绩也比较一般，简历上实在是无甚亮点，希望大家能够好好想想这些问题的应对方法。座谈会基本就是我们问他问题，这种时候不要太沉闷，还是要多思考，主动提问。