南京我乐家居制造有限公司

我乐虽然公司不大，但是非常青睐名校，只要是南林（专业对口）、南理工、南航、南师等211及以上出身，OFFER基本上问题都不大，面试即走形式，占比每年招录80%，其他同学就要看运气和眼缘了。 校招共三面，很讲究形式感，面试要求你正儿八经的穿个正装，现在想想当初懵懂刚刚步入社会的我们真是傻傻的有些可爱和无知。 一面：校园宣讲会后的简单面试，了解个人情况。一面后有在线笔试，基本上都是行测和日常问答，行测题目百度上答案全都有，不会的、懒的人自行百度答案。 二面（群面）：约十人分组一个会议室进行面试。 1.抽签回答专业问题，每个人抽取的不同专业术语，进行阐述（造型、色彩、功能，用户需求……）。 2.一张白纸，每个人设计一个产品，用以解决实际需求，从问题出发，用时30分钟，画完每个人上台阐述自己的设计方案以及想法。 3.将自己的作品集展示出来，选取一个自己的作品分享给大家。 4.设计销售，每个人抽取不同的问题，进行销售阐述-问[在海南向非当地人出售100件羽绒服][在墓地卖相机]。 三面：高管面试，问你有没有男女朋友？家是那儿的？有没有回家的打算。 总的来说，亲爱的同学们千万别被这些面试的套路吓到，因为真的都是忽悠，就像二面问的那些专业术语比如造型、色彩等理论知识，说不定那些面试官都还没有你懂得多说的明白，除了工作经验比你多些（捂脸，有些话就不说了）。还是真心心疼各位应届生宝宝，能不去我乐尽量别去啊。待你真正入岗位了就知道，岗前培训还要你像理发店、餐馆阿姨一样站成两排，天天喊口号：“……好，很好，非常好，我乐最好”（捂脸~苦不堪言）。

我做的是工艺技术中心工艺员，面试官就是以后的培训老师之一，面试的话都是常规问题，肯定要会CAD，入职培训自家公司的圆方软件，办公室有几个，蛮不错的，同事都是二十多岁为主，但要看你自己能不能坚持每晚固定加班（订单太多，大神完成任务可以不加班，新人阶段要保证质量和数量非常难，加班费都不够叫外卖）。 一个多月培训后分部门，不同部门主管给的任务数量和难度等级不同，有些部门给新人很长的适应期，有些部门老大会拔苗助长，没人能达到任务要求，所以坚持下来的人很少，工资的话一年以内较低，绩效由各种达标分数（个人，小组，海底捞加盟店附加分，金银铜奖）组成。