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下午2点面试，面试官还没来，HR帮倒了杯水，让稍等一下。2点半左右，面试官来了，HR说这是公司副总裁。这大哥身材高大，面带笑容，第一句就是：不好意思，让你久等了，刚才在开会。第一印象是非常好的，让我挺惊讶。 面试官让我自我介绍了下个人经历，谈了谈之前做的项目。看起来，面试官并不太满意，因为之前的项目都很小，面试官呵呵笑了笑。我也挺不好意思的。场面有点尴尬。我以为自己没戏了。接下来，面试官问了句：你来之前有了解过美乐乐吗，觉得美乐乐怎么样？我就说：没听过美乐乐，但是在我来之前，我了解了下美乐乐的PC网站和APP。 于是我把自己对美乐乐APP的理解说给了面试官，尤其是对APP首页的功能和页面设计。当说到了首页的“猜你喜欢”模块，我认为这会让用户很迷惑，并说了我的看法， 当说到这点时，面试官眼前一亮，说，这正是他们也在考虑优化的最大的点，也没有什么好办法做优化。于是我谈了谈自己的想法，这个想法得到了面试官的认可。后面也谈了谈其他的建议。 面了差不多一个小时，感觉自己和面试官还挺谈得来。最后，面试官笑着说，小伙子，还不错，今天先这样，不管最后会不会录取你，这周我们会通知你面试结果。周五下午5点左右，HR给我电话说，公司比较认可我，希望我能加入公司，接着谈了下薪资，我一说期望的薪资，HR就同意了，让周一就入职。 总结这次面试，因为自己之前的工作经历并没有什么特别之处，准确来说，还比较差。但是在面试之前，对公司的产品进行了一些了解和分析，还找到了产品的一些问题。也让面试官对我的印象有了大的改观。准确的说，面试官的要求还是挺高的，虽然我本身的条件并不好，但也通过我提前的充分准备，获得了这份宝贵的offer。最后，也感谢我的“伯乐”，能遇到一个好领导真的是职场中的一件好事了。

北京汉典制药有限公司是由猎头进行推荐后，由人力部门联系并面试。首先要提前详细了解来面试的人员的应聘岗位要求。在进行面试之前，人力部门和猎头简单沟通了包括空缺岗位的现状、工作内容、工作量、薪资待遇、需求人员的素质要求（形象、工作能力、态度等）；然后约定见面，提供需要的简历表、基本情况等。 部门经理或直属领导主要面试：此前的工作内容与岗位的工作内容是否匹配；之前的工作离职原因是什么，考察其价值取向；近三年的职业或生活规划是什么；对岗位加班等特殊性质也要考察。薪资是多少等是由猎头帮忙谈的，谈价我比较没经验，也没纠缠太多。 其实是不对的，入职后发现潜在福利及差旅等真是差好多。