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到了之后先填表格，包括基本信息，还有几个简单题，大概就是希望领导是什么风格的、自己的优缺点、工作和家庭的平衡、还有看中职位的哪方面，偏重薪水还是成长。 开始产品负责人面试，面试官主要介绍了一下情况，我自己介绍了自己的情况，现在的公司，现在的工作内容。面试官询问了一下简历上的内容，自己讲了1-2个自己的项目，面试官中间穿插提问，然后自己给出解释和当时的做法。个人觉得主要是要把自己的项目、产品经验讲出来，然后面试官对你所讲的内容进行理解和提问。 后面跟项目负责人沟通，也是差不多相互介绍了一下情况，然后讲了一下在这边大概的工作内容。后面还是自己讲一下自己的项目、产品经验，面试官穿插提问，如果是自己做过的，中间得逻辑是能解释的通的就可以了。

北京汉典制药有限公司是由猎头进行推荐后，由人力部门联系并面试。首先要提前详细了解来面试的人员的应聘岗位要求。在进行面试之前，人力部门和猎头简单沟通了包括空缺岗位的现状、工作内容、工作量、薪资待遇、需求人员的素质要求（形象、工作能力、态度等）；然后约定见面，提供需要的简历表、基本情况等。 部门经理或直属领导主要面试：此前的工作内容与岗位的工作内容是否匹配；之前的工作离职原因是什么，考察其价值取向；近三年的职业或生活规划是什么；对岗位加班等特殊性质也要考察。薪资是多少等是由猎头帮忙谈的，谈价我比较没经验，也没纠缠太多。 其实是不对的，入职后发现潜在福利及差旅等真是差好多。