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面试的是小语种海外销售，我是毕业于意大利博洛尼亚大学的留学生，第一轮群面有14个人左右，每个人用英文自我介绍，小语种的在后面自己随便说一下。我英文一直不错口语很好，所以第一轮过了，第二轮面试也是用英文说一段经历，中文问了点问题。面试官非常好很随和，整个面试一直没有说太多意大利语。 心得是英语口语还是最基本的，小语种只能做到锦上添花，而不是雪中送炭。

去当地公司行政中心面试，一进屋30几个人，是公司办公人员，让对方很有主场优势，然后就是单独近会议室进行面试沟通，第一轮面试是hr或者hr总监，问的比较详细，开始会主要集中在简历上的内容， 原来的工作情况和为什么离职，原来是怎么开展工作等，其实后来才知道他们也不太懂，但是主要是看你的表达能力和反应能力，以及通过提问观察真实性，再有就是面试结束后立即进行背景调查，这一点还是很迅速的。hr的面试更多的会面向人力资源方面的内容地区经理的面试就更注重实际的工作是怎么开展的，以及市场的稳定性等方面。 总之面试各个方面都在想大公司学习，但是很多地方还需要完善我虽然入职了，后来在转正期又离职了，因为面试是一回事，去到市场又是完全另外一番景象，和面试的感受差别太大，还是劝各位了解清楚后再加盟免得双方损失时间和精力。