碧桂园

1、无领导小组面试，自己阐述观点。在进入第二轮把第一轮的观点进行无领导小组讨论，角色扮演很重要，要找准定位，不要慌张，争取让自己有事情做，把自己的观点谈出实际效用，如果口才不够好多聆听但是要总结并发言，不能沉默，不能抢拍不能争吵。 2、群面，三人抽三个观点直面HR，阐述观点并给予观点立柱的根本原因，舌战另外两位应聘者，这个范围太宽泛了，出的题目不一定是面试的岗位的题目，所以败了，大家还是要学会多博览群书一些吧。 3、HR直接问一些基础性的问题，最好要有创新又好的答案，因为太多人面试，HR同样的答案已经听腻了。

我是一个比较差的本科学校，面试财务实习生的（做财务共享中心）在boss招聘者居然找到我，当天就邀我面试（视频），很紧张很兴奋。原本是5点,后面4.，又改成3:40；我当时刚洗完脸，真的只有五分钟准备，无敌赶面试是hr吧，说15分钟真的15分钟不多不少emmm面试我觉得之前或者在准备时完全没有预料你介绍一下自己，说简历上没有的东西，然后我就有点懵，之前都是准备大概简历简述的。结果…还有说有什么困难遇到，可以改善，现在回头过去还会不会做？三分钟（我觉得我有点答非所问，紧张）后面就针对你说的再扩展你做的活动，做什么，得到什么之类问父母干什么然后我是没有实习财务方面经历，所以她问我为什么没有然后问我能不能接受重复性、枯燥的工作就让我等最新通知（因为几乎临时准备，我讲得很快很乱，应该不太成功😭）希望能帮助到各位～😣