DHC(蝶翠诗)

流程比较简单，就是项目经理面谈，了解一下之前的工作经历、离职原因，会问到工作中比较细节的内容，来确认你对自己所做的工作是清晰明白的，然后顺便也考察下你的逻辑思维和业务能力。聊完后还是比较满意的，就直接让HR来谈薪资了，一面搞定，可能当时招人也比较着急。

去年面试过，做一份堪比高考卷子的面试题，题目就是小时候QQ空间最流行的那种智力题和脑筋急转弯，比如牛仔裤找钱怎么少了之类的题目。题量十分大，就是高中卷子大小，真的是考卷了，一秒回到高中。请问写这个笔试有什么意义吗？会不会脑筋急转弯究竟和工作有什么关系？测智力你还不如叫我去医院出一份检测报告给你，那个还靠点谱。 面试官问的问题很不专业，说的一些话很没有情商，根本没法接，除了一个套路题你的缺点是什么，其他说的话我感觉的基本和工作无关，另外，我是应届生，你们叫我来面试，居然问我为什么没有经验，还给我讽刺傻笑。我只能给你一个呵呵。