南京银行

面试两轮，一轮无领导，二轮半结构。一轮刷人不是很多，但是看学校看背景看长相，学校不好发挥好也多半没用。无领导分正反方，3分钟阅读材料，一人陈述1分钟,讨论20分钟。第二天二轮，三个hr面试一个人，这轮刷人比较多，大多数死在这里。

南京分行柜员岗。第一天对抗式无领导，讨论题目比较简单，可结合生活实例。南京银行将性别相同、学历相同、水平相似的人分在一组，讨论井然有序，人人有话说。 当天晚上接近十一点收到二面通知，二面同组人员报考岗位相同，性别学历都是一样的。本人外地学校外地人，主要从稳定性问的（来南京理由、父母看法、有无男朋友）。南京银行的选人标准:看脸、性格活泼开朗、能说会道（可能觉得这样以后好开展业务吧）。