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总行管培调剂到分行管培，面试地点：浦东，一分钟自我介绍。 1轮:无领导小组讨论，关于满减优惠的弊端。 2轮:半结构化，针对简历面试官人数比较多，比较疲劳，讨论题目描述不清晰。 整体面试感觉一般，比较随意签约按轮次签，先总行再分行，大家都会在waiting list上，所以会逼签，只给你两天的准备时间。

在武汉大学参加的群面，一组有12个人，分为AB组，面试官两女一男，女面试官介绍流程并负责计时，主面试官非常明显是坐着拿着考核纸的男考官。第一个环节是现场辩论有两轮，辩题是关于选秀节目是否应该被鼓励，时间大约20分钟包括读题和辩论。第二轮辩论开始告诉我们正反交换再打20分钟（当时真的无奈笑了，想想刚刚义正言辞哈哈哈哈）。在辩论环节中每位同学有1分钟陈述时间，然后15分钟自由辩论，你一句我一句，每次发言不得超过1分钟。 我当时想着反正过来见神仙的，就非常投入享受，虽然从来没打过辩论但是奇葩说啥的还是看过，只要言语有逻辑目的明确不浪费团队时间我觉得ok。BTW，有些同学可能真的没话说，然后努力挤出一些无关紧要的套路话，或者是重复别人观点，或者本来一句话说完的硬要展开五句话的，真的很浪费时间，还不如认真做记录最后总结，倾听参与认真思考再说话。 第二环节是决策设计吧，中心就是如何营销一款果汁饮料产品，提至少2个建议这样。例子中给出的是创造101那种投票之类的。我感觉每次参与这种类型，我都非常难过，因为自己真的是见识短浅想不出什么最好的建议给公司。而且基本上每次讨论结果都觉得不是那么令人满意的。不过也想通了，人家根本也没期望你能有多大本事20分钟就讨论出一个业界内人士积累好多年经验才设计的方案。最重要的是展现团队合作能力，一味的展示自己的想法为自己的建议辩驳会有点浪费时间，以面试要求为目标，快速有效的在规定时间给出相对好的答案就行。当然不排除有神仙真的很厉害，全程控场提的建议说的想法都是你拍烂脑袋也想不到的，那就多向人家学习吧。 初面稀里糊涂过了，二面结构化面试吧，是一个非常和蔼的男HR。给了情景模拟，比如上司要你做一个不好的方案，比如客户投诉怎么处理之类的。然后聊开了他直接说我这理放你过，北京终面你肯定过不了，因为我完全没有互联网经验哈哈哈哈。我其实考虑到自己确实竞争力小，而且去北京终面一趟不管是金钱还是时间成本都不小，武汉这边的大大小小面试那几天我都要放弃，所以我确实没有那种必去的决心和想法。 最后果然没给我，不过给我提供了宝贵的职业建议，我真的非常感谢他。我觉得做人还是真诚最重要，自己舒服，别人说不定也很舒服。