华为

校园优招，结构化面试，就是群面-技术面-总裁面，下午一点签到，然后等待群面，群面是16个人分成两组讨论一个问题，是以下哪种品质是最重要的，就是常见的排序题，没有标准答案，只有言之有据即可。 简单说一下群面要点吧，首先自我介绍尽可能在前面一些，而且简单记录一下别人的自我介绍，因为面试官有问最后自我介绍的几位同学，然后就是十分钟讨论，十分钟总结，完全自主发挥，面试官偶尔过来看一下。关键在于小组一定要得出有效的结果，无论对错一定要有结果，然后就是答辩汇报时尽可能完整逻辑清晰一些。 然后面试官让leader对组员贡献排序，询问最后一名对排序意见，以及最后一名的排序，其实排序并没有什么用处。整个群面比较随意，最终大概是进了12/18吧。 然后是技术面，自我介绍，然后专业基础课和项目，我就死在专业基础课上了，问的很细。

在今年秋招投了华为供应链，网申+现场投递简历后，在面试前几天收到了一个在线测评通知，里面主要是性格测试。 几天后，收到了面试通知，参加面试的基本上是厦大的同学们，我参加面试的早上基本都是供应链的面试。我参加了第一轮，12人分为两组，首先自我介绍，再无领导小组，期间三位面试官会轮流提问。面试官的大部分问题还是比较犀利的。可能是我个人性格还是不够突出，所以第一轮就惨遭淘汰。