尼尔森中国

第一轮 经理面试 做pre 做case 第二轮是定量研究的经理面，这个部分就是会问一些关于自己简历中的部分以及过往的经历。在定量分析面试的过程中有三个面试官，分管不同的industry，我记得有做奶粉的，有做食用油的，有做零食和饮品的。会问对行业的基本看法以及对未来工作的设想。这部分建议大家在面试中坚持“我喜欢&我适合”的回答战略，并且之前做的case养成的“由面到点，条分缕析”的习惯也会在这里派上用场。

内部推荐进入的面试，因属于急用人阶段，基本上电话+面面后大体符合用人需求就办入职了。具体流程是提供了一份简历，3三内就接到的电话面试，因为当时还在上作公司没有办离职，所以电话面试不是特别方面，就简单介绍了一下自己的情况，上海和北京的面试官分别问了两三个问题就结束了。 后面接到面试通知，直接部门经理对原来的工作内容进行了一下了解，并说明了目前招聘岗位需要的技能要求就接到offer了，但当时因为招人招得急，要求一周内入职，所以先走的fesco外聘流程，试用期（3个月）后转的尼尔森正式合同。