华润万家

面试的法务总监与人事一起面试的。这个法务总监没有什么槽点，这个人事啊，真的是，套路太多。问薪资增长，我们会根据国民经济发展水平、社会经济发展状况.......（省略类似套话一百字）来进行综合评价，有些员工变现突出的，我们会一年调薪两次，大部分呢，我们是调薪一次，当然也有特殊情况。公司的福利制度呢？......(重复上述的套话) 而且该公司一直在招聘，大约暂停两三个月就要招聘一次，可能这个公司人员流失实在是太大了，一直有人离职吧。毕竟一年不到，这家公司法务总监都换了两任了。

宣讲会一进去就有HR到处物色男生。先是投简历顺便问一下基本情况，介绍一下自己以及最看重的工作的三个要求。然后就是群面，问大学兼职利大于弊还是弊大于利，最后就可以签了。从开始到结束不到两小时。 男生签约的机会非常大，不管有没有通过司考，校园表现如何。