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10人一组，领导6人，无领导小组面试，题目是某个城市雾霾严重，共有9条治理雾霾的措施，选出合理和不合理的措施，再进行应急方案的优化。时间比较紧，最后是面试官指定其中1个人做总结的，也是面试官提前通知讨论结束的，即计时者和总结者这2个角色没有发挥什么作用。最后面试官根据候选者的简历随机提问，都是些常规问题，有什么优劣势，以及对5G怎么理解，对视频端的发展怎么理解。 过了一周通知复试，复试在一家五星级酒店，仍旧是再交各种资质证书奖状，拿号等待，8人一组，6个面试官，自我介绍包括专业，为什么来电信，期望薪资是多少？部分候选者初试和复试的岗位不同，很可能是调岗了，如果被调岗，及时告诉面试官，不然他们会问你现在这个岗位的一些问题，一般都不怎么熟悉那种。

校园招聘第一轮面试，形式无领导小组讨论，一共11个人，无领导小组讨论的问题和百度具体产品有关，我们的题目是和百度地图相关的。具体题目不透露了，以免损害百度HR的利益。讨论过程很和谐。时间30min，略紧张。大概是进了3个人，淘汰比例挺高的。我失败了。