泰康养老

第一次写面试评价，可以说整个面试感受很糟糕！ 首先，经历了笔试题、初试、复试、三试层层筛选，五人轮流面试，一星期面一次，历经二十多天，从未遇到面试周期这么长的，招聘流程效率过低； 其次，面试职位为内容运营，岗位职责要求也与内容相关，可三试结束后告知已有负责内容版块的同事，工作内容相重合，那么职位描述就与招聘需求发生冲突前后矛盾，三试后才认为与岗位不符。 其实初试后就应该对面试者的能力经验有个大致了解，判断出符不符合，而不是拖到最后才告知，每次面试都要跑一趟，三个星期跑了三趟，很消耗时间精力好吗？！面试本来就是双向选择，抱着认真的求职心态，只希望招聘者也拿出该有的诚意来，于己于他都负责。

一共四轮面试，三轮业务一轮hr。前三轮问的问题比较相似，主要是对岗位的看法，对工作内容的理解，对自己的经历进行介绍。第四轮hr问的比较细，会针对个人经历中的几个点进行深挖，简历和回答中的漏洞都会被及时指出，所以要做好面试准备和心理准备。面试中给出的每一个回答都要做到有理有据，能够举出相对应的例子且具有说服力。面试大约都持续半小时左右，开始比较准时。每轮面试出结果的时间不定，总体进度还是比较快的。