世茂集团

岗位：销售生力军；部门：生命早期营养。 到了以后在一个小会议室等候人到齐以后，五个人商业案例分析，角色分配，讨论50分钟五分钟整理思路，随后进入一对一面试环节五分钟观点展示，说一下讨论结果和自己想法一对一针对性面试，针对之前案例和简历进行深度提问。面试官态度都很好，小姐姐长得都很漂亮，效率高，虽然未通过，但是真心觉得很好。

世茂苏沪区域面经分享，据说分三轮，初面不知道是和人力还是营销的经理单独面的，先是做了自我介绍，面试官根据你说的话提问——大局和细节哪个重要？营销这份工作特别辛苦，是否可以承受？还有一定会有现场推销（我觉得我推销得很菜，要是自己都不想买，但是就是莫名其妙直接进了终面），没有复试。 终面是在上海区域总部进行的，可以现场也可以视频面试（个人觉得如果距离不是特别远的话，不考虑其他因素现场面能进的机会更大）。2对1，人力总和营销总一起提问，照例是先做了自我介绍，然后针对简历提问题—为什么选择地产营销；谈谈自己在简历中写的带队经历（看领导能力），举一个自己成功说服过别人的例子（看够能力和说服力）。 面试结束我就知道自己肯定凉了，因为简历吃得不透。一定要把简历吃透啊同志们！你在简历上写的每一句话都必须是有原因有根据的！还有碰上举例子这种东西，宁可申请思考半分钟确定是最具说服力的，也不要一上来就答些没营养的例子。