武汉万达集团

面试了杭州滨江区的平安普惠。校园招聘上说是招管培生，其实感觉是在招销售。校招那天HR在我的简历上留了她的名字，感觉是她的一个工作指标。面试这天，有专人招待，应该是和校招HR是对应的。来之前我就在网上查看到了公司主要业务就是放贷，催收，说好的互联网金融就是这样？来参加面试让我确认了之前的猜测。 面试当天先是填个人信息，然后还有一个员工入职还是转职表格，记不清了，还没面呢就成员工了？做了性格测试。经理面试的时候很简单，说工资可以很高，一年四五十万都可能，呵呵。说管培生要锻炼，会在市场部历练历练，最好快点入职。感觉就是在招销售，管培生只是个幌子。 面试结束，招待我的工作人员又让我做了个测试，都是关于销售的问题，完了之后，她当场就说经理同意要我了，让我准备入职。后面的同学还没面呢，立马就决定了？我这么优秀吗？呵呵。怪不得之前填了个员工的表格。然后告诉我一天后就来公司培训，效率真高。还没走入社会，先体验了一把社会人的套路。

面试了零售管培生的职位，我是想做陈列方面的工作的，然后HR开始给你画大饼，和你说公司重视管培生项目，一年呆在门店，一年后自己选择呆在门店或者回公司，你也可能做陈列。但是没有说清楚回公司后工资会降低百分之三十，也没有说回去之后也不会有什么特别好的岗位，基本可能就是培训部或者产品部。 门店内仍然有一年半前还在等公司岗位的管培生！面试中提到机制的完善在哪里？谈上班时间讲明早10晚10的工作时间，但是到了门店9:20开始上班，有活动就要加班，算下来做一休一的工作一个月比做五休二的工时还要长。门店也没有午休，可能只给你一会吃饭时间，吃饭时间也不准时。 很客观的评价这个公司，关于管培生这个项目，没有添油加醋，就是一个会给你画大饼的项目，如果想积累经验，实干的还是踏踏实实找一份能积累的工作，当然如果你想做销售，这个管培生还是可以考虑的。