百胜餐饮集团肯德基

首先是在网站投简历，关注他们的公众号，然后和HR的小姐姐进行电话面试，自我介绍、根据你的简历提问题比如会问你上一份工作是做什么，你要清楚你的工作职责，在上一份工作中学到了什么，小姐姐就会讲一些百胜集团的相关信息{网上都可以看到的}，说清上班时间，问你是否能接受夜班，以及家人是否同意夜班，还有就是家住在哪里？最后就是问你有什么问题。保持联系，后续还有2天试操作，和区域经理进行面试。

当时做的是校园招聘，一轮面试采用无领导小组讨论的方式，给出的问题是如果有人在餐厅里吃臭豆腐，并引起了其他人的不满，你会怎么做？当时的回答兼顾到了两遍的问题，并且沉着冷静应对，做为小组组长脱颖而出。 第二轮面试是当下区域的区域经理，面试的内容以过去的经历为主，看重的是遇见问题的解决能力与创新能力。回答时多用正向、积极以及发现问题的不同角度去处理，会更符合要求。 第三轮面试用的是OJE环节，也就是店内实操，店内的实际操作过程会轮岗完成，完成OJE轮岗之后，与店长简单沟通店内发现的情况问题，及时反应并在自己的能力范围内第一时间处理，同时填写好一张感受即可通过面试。 第四轮是大区经理一对一面试，考察的更多是未来职业规划，以及思维上的逻辑严谨、策略上的多变性等等。放轻松压力情况下，是可以顺利通过的。