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有两轮面试，一轮是部门经理面试，一轮是hr面试 部门经理面试是挖简历，部门经理主要是看中我以前的数据分析经理，就问我采购数据分析是从哪几个纬度分的。还问了些跟滴滴相关的问题，比如，滴滴为什么要开创能源事业部？等等。除此之外，部门经理还介绍了当前公司业务，并提出一些当前业务题来问我。比如你如何分析一个超市的经营活动？如何帮他们提高活动效果？h r部门也是挖简历，问了职业规划、对公司的感受、如何选择公司之类的，还问了我有没有什么问题。

面的游戏策划/运营岗，问了三个问题，1个是MMO类型游戏系统分析。2是MMO类型游戏活动策划。3是买断制游戏和点卡制游戏的优缺点。还是准备不够充分吧，虽然事后诸葛亮但是面试时候完全没预料到会有这样的问题。吃一堑长一智，之后就知道在哪些方面做准备了。