宜信

1.在智联上发布了简历，公司HR直接打电话初步了解，随后邀请到公司直面。 2.按照约定时间到达公司，单独面试。先与HR一面，HR介绍了公司的情况，描述职位。针对以往工作经历和专业知识进行询问。符合条件；当天安排与团队负责人二面，主要针对专业知识、工作内容和形式进行沟通了解，符合条件；随后安排与部门负责人三面，主要从企业价值观，职业发展方面进行沟通，符合条件；面试结束后告知录取和上班时间。 3.面试很顺利，基本没有问题。 4.被录取，10000底薪，另外还有200元每月的餐补。 5.面试简单，企业的用人标准不是很严格。人员流动性较一般行业强。

1. HR通知到位，态度和表现还是挺专业的。一周前HR打电话来，简单了解了一下之前相关工作经验，然后就约了时间面谈。本来约的是下午2点，面试官临时要开会，就改成了3点。去到公司，感觉里面的人都挺忙碌的。找到之前联系我的HR小姐姐，她给我倒了杯水让我先坐会儿，说是面试官还没开完会。 2. 大约在会议室等了45分钟，面试官才过来。面试官并未对长时间迟到做任何解释，一上来就直接让我做自我介绍了。之后就是针对个人的职业发展规划、从事这份工作你有哪些优势和挑战、对公司有什么了解等方面进行提问。由于没有金融行业的相关从业经验，对这行认识也不系统不深入，虽说在其他行业有做内部培训的经验，但其实涉及得不全面，所以感觉自己回答得不是很好，这可能也是造成面试官有点不耐烦的原因吧。 3. 面试官提到这行会比较辛苦，晚上和周末会经常加班。相信没有人会喜欢加班吧，但也要分清楚为什么要加班对不？我就说如果工作需要我也会配合，如果是工作效率低下造成的，那就尽量避免不必要的加班吧。面试官说，所有人都说要提高工作效率的啦，但有时候就是没办法，对一项工作的要求很细致……大概意思潜台词我就呵呵了，大概是有个吹毛求疵的老板，大家都加班你不加就显得很那个，对总部下达的要求理解和执行不到位，老板坑或是有猪队友……其实从经常加班这点，已经可以看出一个公司某岗位的流程制度、人员配置、工作氛围等方面多多少少都有问题。 4. 既然工作性质是会经常加班，我可以等同为996么？那就请不要在岗位描述上写“5天7.5小时工作制”来误导大众。面试官迟到差不多一小时，就面谈那么十来分钟，面试者过来面试那可是一下午的时间就那么没了，大家都不容易，时间都很宝贵的。建议改进下职位描述，不要误导后来人，也可帮助公司能更精准地找到合适的人选。