阿里巴巴

8月9日投简历——8月13日电话一面——8月14日阿里中心二面——8月16日通知应聘失败: 1、8月9日投简历：是在阿里巴巴官网投递的简历; 2、8月13日电话一面（感觉是同为知识运营专员的同事面试的，比较nice，大概聊了30分钟）主要问了一些以往工作、自己投递时填写的项目工作外，针对岗位中比较重要的智能建设问了一些问题，其他便是常规的：离职还是在职、离职原因、遇到最大的困难及如何克服、婚否？有男朋友否？（针对女生）; 3、8月14日阿里中心二面（部门领导&HR一起，相对严肃但也亲和，大概聊了45分钟）： 除了一面问的问题外，更加侧重问这个岗位比较重要的两个部门：智能建设及其运营监控、项目管理，但是面试前注重去熟悉他们负责的业务了，这块没准备好，所以发挥估计没让他们满意。另外问了个人职业规划，以及平时是如何自我学习的，觉得自己最大的成长是什么，举例说一下自己觉得比较满意的几个项目、原先部门的架构等。 需要注意就是自己说的答案，最好自己练习追问自己三次，因为他们会就这你的回答深入咨询，如：个人职业规划---答：比较倾向于目前的趋势智能建设这块； 那你在智能建设这块如果给你负责你会怎么做---答：目前这块还是比较新的，相应的资料也比较少，还需要继续学习专研； 那你目前学习到的内容大概有哪些---答：XXXp.s.发现看面经还是挺重要的，通知面试也比较仓促，所以着重去学习他们业务，失策了。 很多问题看了面经后发现都属于常规问题，是可以提前准备的。

面试的是广州的职位，广州主要是1688的业务部门，公司偏销售公司风格，岗位是1688后面对入驻平台商的管理己经是几年前的经历了，具体信息会有点记不得了。 唯一一点最重要的是，面试的是直属上司，她边在办公办边在面试。最后她说，你之前的内容并工作能力我觉得问题不大，但是不能让我觉得你很特别。你还有10分钟让我记住你。内容大致如上，我分析是一个岗位面试的人比较多，主管很难记住一个人，当他要选择的时候他会选择那个有一个特点让他记住的。