中国中化集团公司

当时是在学校里参加了一个双选会，其实现场摊位挺多也有点乱，天气很热大家都没什么耐性的感觉。路过乐有家摊位的时候就有人来主动了解我的学业状况和未来规划等等，他们的组织相比起来要有秩序很多，建议我先去进行一个简单的交流，当时那个小姐姐实在是太温柔了！简单聊了聊还是觉得蛮适合这里的，毕竟如果能进到一个正在全国化拓展的大公司实习，真的是一个很好的机会，所以下午请了假去参加了笔试。 第二天再去参加了一个面试，当时还有一些其他的校友，还是蛮紧张的。面试氛围相对比较轻松，问了很多不同方面的问题来全面评估我们。后续还有电话面试，因为也经过了几轮了，相对会比较侧重于职业的专业方面去问~虽然我不是专业对口，但是对我面的招聘岗还是比较感兴趣的，有事先做一些了解。 全程下来给我的感觉就是温暖，所以一直对他们非常的信任，感觉进入公司实习的话会很开心，现在成功入职了，果然也没有让我失望。

电话问了一些海淘的经历，问想做内容还是想做达人组，我说内容。然后面试，第一个面官态度非常不好，整个人是那种加班加太多很瞌睡的状态。问的问题都非常大，涉及到“如何让更多人发帖”“你觉得有什么机制让人家发帖”“你觉得怎么样营造社区气氛”等等。我说能否告知现行机制有什么，这样我说的话就不会和现有机制重复，结果面官说“我就不是要求你来创新的，就是看你脑子清楚不”。 巴拉巴拉答了一堆后，又在问我如何提升发帖量的事情。考虑到这是一个购物app，创办社区的最终目的是让用户购买产品、增加销量，而我认为精华帖子的效果是远远好于大量杂乱的小帖子的，于是我反问“所以你们的目标到底是营造社区还是增加销售呢？应该是后者的吧，所以社区的质量比数量重要啊~”结果面官看***一样地看我，嚷嚷说“你要搞清楚啊，我们的目标是买东西啊，不是造社区啊，没有数量就没有质量啊！”勉强面试完，又等了10分钟，第二个面官来了。 第二个态度蛮好，但是脑子都不如第一个清楚的。甚至连“我们做社区就是为了卖货，而不是为了追求发帖量而发帖”这样的话都没有点出来，还是问我如何让人发帖。然后说具体的工作是要给网络小红人发试用装，给他们点出写软文的方向，比如说夸商品有什么优点等；指导他们不要拍很low的照片，要弄得很精致，最后整合所有软文，写个大软文和厂家协商然后发上去。我觉得这个事情逻辑有问题的，人家网红能成为网红有自己的魅力，贸然让人改变发帖习惯一看就是软文；并且你自己指出产品的优点，怎么比得上网红发自内心地寻找和描述优点呢？如果你认为产品有的优点，几百个网红都没有说有这个优点，那这肯定就不是优点了啊，所以我觉得应该是让大家随便写，自己最后认真总结就行了。 不知道面官听进去没有，她转而问我觉得种草社区和小红书之类的区别是什么？我说区别就是人家有清晰的定位和目标用户，你们种草社区看起来没有，我能问下你们的定位吗？答曰：也是我们成立三年来一直在思考的问题，现在还没有思考出来。我问什么时候能确定呢？答曰：可能下周。 面完了我是非常确定地不想去，不仅没有前途，而且995压榨人，两位面官看起来都是操劳许久，头脑不清楚了。然而2位面官都虚情假意地表示“大概一周后你会收到结果反馈”，结果面试结束10分钟后，收到了拒信。强烈建议大家慎重选择。