农行山东分行

无领导小组讨论筛一半，剩40，进入半结构化。小组讨论80人分四组，两批，四组同时进行；每组10人。给出题目，思考5分钟，每人陈述一分钟，自由讨论20分钟，小组代表总结3分钟。当时讨论的题目是：对于客户不接受自己通过机器办理业务，坚持柜台服务的现象怎么办。题目不难，重点是大家能有理有据地说出自己的想法，有见解。而且这个情况下，组织协调能力也很重要。当时一位同学表现比较突出，他能把控好整个讨论节奏，引领大家，就很厉害，比较能被面试官看中。 结束后，半个小时左右就告知结果，没有进入下一个环节的直接离开，进入的直接半结构化。会场环境不错，工作人员态度也非常好，还有很多零食，水果可以取用。

这种题其实是无领导小组中比较困难的，因为每个组员都有不同的答案。当时面试是我们每个人1分钟表达自己的观点，一共10个人，然后12分钟讨论。面试官比较随和，一直在微笑，然后让我们开始了。面试之前了解过，我们大部分都是没有参加过面试的，基本没啥经验。 于是我们开始讨论，每个人都试着说服对方，现场其实跟辩论现场有点像。最后我们有一方假装放弃自己的观点，然后就派出了一个人总结。其实这并不是面试官想要的，面试官不是要看你们的辩论过程。当场也点评了，没有一个leader，这在真实职场中是需要的，一个人扮演leader，管控好全场，他甚至可以不参与辩论，但必须表现出一个团队领导的气势。这样做才能拿到高分。自然啦，我们这一组都凉凉了。