百事可乐

校招，我应聘的是电影运营经理，一对一，首先是自我介绍，包括过去的经历，兴趣爱好等，我比较喜欢旅游，看电影，问我去过哪些地方，然后是什么时间去的，看过最好看的一部电影，然后一个专业性的问题，问我看过最差电影是什么，然后作为电影运营经理怎么进行推广，可能我并没有实际接触过电影发行，所以看问题角度就狭隘了，答完hr就告诉我我仍然是在观众角度而不是工作者角度，然后就基本凉凉。

面试官应该是老板，公司很小空间局促，老板办公室不足十平米。非常没有**，还爱打断别人说话。可能老板辛苦创业只相信自己，所有交流都以抬杠式的反驳结束。给人一种印象似乎他对来应聘的人先天带有敌意，是遇到过的最差面试。 本来完全可以胜任这个职位，但即使通过也绝不考虑过去，因为面试全程像是跑老远去受侮辱，入职就更不敢想象了。难以相信这样的情商和秉性如何对外合作，又如何对内管理。感觉员工只是他来满足自己成就感的工具，不认真沟通，不相信经验，沟通中明显充满了压制别人逞口舌之快的意图。这样的老板要的是奴才和垫脚石，不是认真负责的员工。 另外，沟通中有忽悠性质，该公司注册成立时间为2015年，却声称已成立十余年。声称公司有学员3000余人，可是公司连前台也没有。