北京市建筑设计研究院

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

德国外商背景, 拥有良好的国外资源及历练环境, 但也因为其外商背景导致有所谓水土不服的部份, 老外管理层的理念跟工作责任归属, 让员工过度加班加点, 福利虽不错, 还有公司车接送员工上下班, 但是常常因为项目会使工时加长, 却也让新手员工有快速磨练的环境, 升迁管道不算太好, 基本只能升到中层就差不多了, 来自于多年于此公司体系就职至高层位离开所得之经验.