燕山石化

因为人在外地，前两面都是电话面的，主要问了一些过去的项目经验，也聊了下对行业、对团队管理的一些看法，问的很细几乎能问的都问到了。最后一面是去公司面的，来了三个面试官，拿的纸质资料上应该是有对前两轮面试的记录，没有问太多重复的问题，这点感觉很好。 整体氛围更像在探讨一些问题而不是一问一答像审问那种，给人感觉很尊重应聘者，整体印象不错。

人力资源的小领导及其不尊重整个面试过程！在前一天人力经理联系我，按照经历是约的产品经理岗位，本身小人力也比较热情，所以决定去面试一下看看。 在面试时候有一位男性听完了经历后，先是不断的说让我做销售，我说我不擅长销售，而且也没什么客户资源，所以不会当，其次我喜欢产品设计，擅长的就是这个，不会去当销售。然后对方鄙视了我在先前公司拿月薪18k，直接说：那么低。然后我就缓和了一下场面说：这段经历比较有帮助，也不看一时的工资么，之后就各种鄙视我说：你这种在xx系当产品经理绝对没资格在我们这里做产品经理，你们做的都是自融，我们都是真正的项目，你们xxxxx（有很多记不清了，毕竟只是一个面试，也没必要这么抨击面试人员）。 我是觉得身为人力部门的领导，我不清楚您的权利有多大，当然了你可以尽情的鄙视我或者我以前从业过的公司，但也请你当面稍微客气一点点，不然也会有您经历被人这么嫌弃的时候的。