华硕（ASUS）

總共有三關：第一關：性向測驗與中英文新聞稿撰寫（機考），約1小時左右人力資源經理會針對履歷進行仔細的問答，也會特別關心之前離職的原因跟對於專業的了解，以及對於媒體相關業務的執行能力。 第二關：公關經理，針對之前所執行過的專案提問，以及詢問跟媒體的熟悉度與日常作業的執行完成度。其中，也問到是否有處理過消費者客訴或其他比較難處理的項目。 第三關：用人部門大主管，會詢問最有成就感的專案、個人缺點，對於自己之後可以貢獻團隊的能力有哪些？希望在公司內追求什麼目標？辦活動的經驗？曾經手過的活動規模？

面试的是一个需要每天审核视频和写pus***案的岗位，面试分为两次，初试和复试初始挖掘简历，并直接拿出抖音让我分析哪些视频是用户喜欢的，然后还布置了24小时内完成一个产品分析报告。复试现场需要写pus***案。