开心哈乐儿童乐园

在公众号上投的简历,第二天就有人打电话问我要面试哪个店，约的是次日的16:00，准时到店，在前台领了简历去咖啡厅填,然后面试我的是副店长，问了怎么看待图书专员的岗位，了不了解西西弗的经营方式，西西弗属于怎样的书店？等问题，很简单，一切看似无比顺利，试用期2800，转正3200，约休五天以上，啊对了，因为咖啡厅没位置，面试是站在店门口面试的，然后说三天内有结果。 然后面试后的第二日招聘平台HR问我有没有兴趣面试咖啡师，或者帮我预约复试别的店，然后说我之前面试的那家店是已经满员了，呵呵呵，我前后花了五天结果别人已经不要人了，好想问叫我过去面试是不是为了增加客流量的。

首先参加了集体面试，像大家说的一样，有踢键子的活动，还要分组策划一个活动。其实这些都不难，基本上这一关都过了； 集体比拼后就进入到了一对一面试，一个候选人对应一两个面试官。当天的面试官人都很好，气氛也很轻松，基本就是表达了一下对运动的热爱。 然后是另外找了一天终面，这场的一些面试官咄咄逼人，会根据你以前的背景自顾自的就给你下一些定义，觉得你就不是很能耐下心来在这里呆。我都愿意来面试了，还不能说明我的决心吗？就一副不信任你的感觉。讲话又有点问不到点上，所以回答的也很糟糕。 而且回答结束了总是问还有吗还有吗，搞得人很不舒服。并且还会设一些小圈套，比如你为什么想要来迪卡侬，现在的零售业竞争其实也很激烈之类的，其实就是想让你讲话一下子守不住破功，表现出不坚定的一面，他们好像有点被害妄想症，很怕你会耐不住寂寞跑掉的感觉。在网上看的各种评论也的确离职流失率很高。 所以如果你真的很想进迪卡侬，面试就使劲跪舔就对了。去面试之前在网上看了很多迪卡侬的东西，工资是蛮低的，但是还是很想进去，一是因为自己热爱运动，二来也是迪卡侬的客户，所以非常想来学习一些东西。但是结果就是如此奇葩，最后还评论说可能团队合作方面有些不匹配，拜托，团队合作不匹配那么集体面试就该刷掉呀，放到终面是干嘛？浪费我的时间呢？自己简直啪啪给自己打脸。 其实从头到位的感觉都不错，除了最后的那位面试官，以后想到要去买东西也很难受，不过不要紧，就像这位面试官说的，现在这么多零售品牌呢，对吧？而且上次面试的时候顺便逛了逛，东西也不如以前便宜了，还是选择别家吧，无论是工作，还是日常。